新員工培訓(xùn)

對象為新入職員工，旨在使新員工了解公司的基本情況、企業(yè)文化、工作環(huán)境，以更好的適應(yīng)、融入公司大環(huán)境。幫助新員工順利地適應(yīng)新環(huán)境和新的工作崗位，點(diǎn)亮了新員工認(rèn)同公司企業(yè)文化，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感的星星之火。
 

基礎(chǔ)課程培訓(xùn)

企業(yè)文化、勞動規(guī)章制度、安全環(huán)保和職業(yè)健康培訓(xùn)的對象為全體在職員工，旨在提升員工思想、綜合素養(yǎng)，理解和認(rèn)同公司文化。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)的對象為新入職的員工、崗位調(diào)整的員工及其他需要培訓(xùn)的員工，旨在使員工明確崗位職責(zé)和本崗位所處的流程環(huán)節(jié)。新入職的員工、崗位調(diào)整的員工必須參加本項(xiàng)培訓(xùn)。崗位職責(zé)及流程培訓(xùn)應(yīng)在員工到崗首月進(jìn)行，由各部門負(fù)責(zé)。
 

專業(yè)能力培養(yǎng)

專業(yè)技能培訓(xùn)旨在提高公司員工的業(yè)務(wù)知識和技能，由人資部門負(fù)責(zé)組織師資力量。內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)結(jié)合，內(nèi)訓(xùn)為主。培訓(xùn)后參加考核并記入員工培訓(xùn)檔案。
 

管理技能培訓(xùn)

公司中高層管理干部及儲備干部需要不定期的進(jìn)行管理技能培訓(xùn)，以提升公司管理能力和團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)水平。管理技能分級進(jìn)行，初中高級技能要求不同，均伴隨管理能力提升測評考試。只有通過相應(yīng)的管理技能培訓(xùn)且考試合格，才能擔(dān)任相應(yīng)層級的干部。
 

管培生培訓(xùn)

旨在為公司培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)干部，在通過最初的選拔甄選后，安排專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)，并進(jìn)行輪崗。對每一期輪崗進(jìn)行考評，在培訓(xùn)過程中植入豐富的培訓(xùn)課程，以幫助具有潛力的年輕人快速成長，為未來承擔(dān)更重要的管理職務(wù)打下基礎(chǔ)。